Descripción del puesto

Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Analista de Compensaciones para nuestro equipo de Compensaciones, Beneficios y Control de Gestión de RRHH.

Funciones Principales:

• Elaborar estudios y análisis de competitividad/equidad interna del paquete de remuneración y beneficios de la empresa.
• Brindar soporte en estructurar el manejo de un sistema de compensaciones y políticas salariales mediante la definición de bandas, estudios comparativos y encuestas salariales.
• Participar en la implementación de una estructura salarial conforme a la normativa legal y a la equidad interna.
• Realizar análisis salariales interno y externo, así como el respectivo estudio comparativo.

Requisitos

• Título de tercer nivel en Economía, Contabilidad y Auditoría o carreras afines.
• Experiencia mínima de 1 año en cargos similares

Competencias y Habilidades:

• Capacidad de análisis
• Comunicación efectiva
• Orientación a resultados
• Habilidad Numérica

Conocimientos:

• Manejo de Presupuestos
• Estructura salarial

Beneficios

Beneficios de ley + beneficios compañía