Descripción del puesto
«Buscamos un profesional con mentalidad estratégica y enfoque práctico, capaz de convertir iniciativas de mejora en resultados concretos»
El objetivo del cargo es :
Liderar y ejecutar la gestión integral de Talento Humano y supervisar las operaciones administrativas de la organización, asegurando eficiencia, cumplimiento normativo y una adecuada gestión de los recursos.
Impulsar la profesionalización de ambas áreas mediante la optimización de procesos, la transformación digital, el desarrollo del talento y el fortalecimiento de la cultura organizacional, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos estratégicos del negocio.
Principales responsabilidades
Gestión Humana
-
Liderar y ejecutar los procesos de atracción, selección, inducción, evaluación del desempeño, capacitación y desarrollo del talento.
-
Promover iniciativas de cultura organizacional, bienestar, comunicación interna y retención del talento.
-
Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y supervisar los procesos relacionados con nómina, IESS, SUT y administración de personal.
-
Diseñar e implementar políticas, procedimientos e indicadores que fortalezcan la gestión de personas.
Operaciones Administrativas
-
Supervisar y coordinar, a través de la asistente administrativa, los procesos de compras administrativas, proveedores, servicios generales, activos, contratos y gestión documental.
-
Garantizar el cumplimiento de los procesos administrativos y regulatorios aplicables.
-
Dar seguimiento a presupuestos, gastos e indicadores de eficiencia administrativa.
-
Identificar oportunidades de mejora para optimizar recursos, tiempos y procesos.
Transformación y Mejora Continua
-
Impulsar la digitalización, automatización y mejora continua de los procesos administrativos y de Gestión Humana.
-
Implementar herramientas tecnológicas e indicadores que faciliten la toma de decisiones.
-
Acompañar a la Gerencia General en iniciativas de fortalecimiento y desarrollo organizacional.
Competencias clave
-
Liderazgo e influencia.
-
Visión de negocio y pensamiento estratégico.
-
Orientación a resultados y capacidad de ejecución.
-
Planificación, organización y seguimiento.
-
Comunicación asertiva y manejo de relaciones.
-
Pensamiento analítico y resolución de problemas.
-
Innovación, adaptabilidad y gestión del cambio.
-
Ética, confidencialidad y criterio profesional.
Requisitos
Perfil requerido
-
Formación en Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o carreras afines.
-
Experiencia mínima de 5 años en áreas de Talento Humano y Administración, con responsabilidades de liderazgo, ejecución y supervisión.
-
Disponibilidad para viajar
-
Conocimientos sólidos de legislación laboral ecuatoriana y procesos administrativos.
-
Experiencia en gestión de indicadores, optimización de procesos y herramientas digitales.
-
Manejo de Excel intermedio-avanzado, plataformas de gestión y herramientas de inteligencia artificial.
-
Deseable experiencia en empresas del sector farmacéutico, consumo masivo, alimentos u otras industrias reguladas.
Beneficios
- Todos los beneficios de ley
- Seguro de vida
- Seguro de salud
- Premios mensuales por cumplimiento de ventas de la empresa
- Excelente ambiente de trabajo